为弘扬产业工人“工匠心灵”，加快公司专业技术人才和技师行列建设，引发员工进建技术、钻研业务、提高技术的积极性，加强员工振奋赶超的进取心灵，在集团工会的大力支持下，公司组织发展了第十四届技术交锋大赛。

刷新领域 在工种设置方面，将往年在委员会领域发展的电工、仪控工角逐调整为全公司通用工种角逐。

刷新大局 今年度技术交锋与“机电仪专项工作”深度融合，通过理论与实操考试，对公司1-5级共计1482名机电仪人员进行了全面摸底测评，并将摸底测评中的优良人员确定为电工、仪控工、焊工、钳工获奖人员。

刷新人数 随着新规划下发，技术交锋报名参赛人数不休增长，最终确定为1832人，超去年人数的两倍还多。

刷新功夫 从2024年9月26日至11月初，技术交锋理论考试在乌达、蒙西两个科场相继发展；11月初至12月底，技术交锋实操考试吩熠分批进行。经过三个多月的功夫，最终评比出各工种优良人员。

2025年1月16日，公司召开第十四届技术交锋赞美会，会议由人力资源部总经理康晓敏主持。

会上，公司副总经理荆海峰宣读了赞美决定，与会辅导为各工种一、二、三等奖获奖选手宣告了荣誉证书。评委代表王婷暗示，评委组以优良的专业素质和路德风尚，圆满实现评委工作；窠毖∈执砺碚窕凳，将持续进建，精进技艺，成为一名技术能手，为公司的发展和壮大贡献自身力量。同时，将在角逐中学到知识和经验分享给同事，阐扬“传助带”作用，与各人共同成长、进取。

公司常务副总经理张海指出，公司组织技术交锋的主标题标在于深度挖掘各工种、各岗位中的优良技术人员，为宽大员工设置鲜明的技术标杆，激励整个员工积极投身技术进建，敢于使用所学技术解决企业现实难题。同时，技术交锋也搭建了一个贵重的平台，让各人可能相互进建、扬长避短，共同推进技术精进提升。公司将坚韧不拔地持续推动这项活动，不休优化交锋内容与大局，拓宽参加渠路，力求吸引更多员工投身其中，共同推动公司技术人才行列的建设与发展。

张总强调，各单元要以技术交锋活动为抓手，进一步引发宽大员工的进建意识，打造尊沉知识、尊沉劳动、尊沉技术的优良环境。针对“人才强企”工作落实，张总出格提出了三点要求：一是持续进建，提升自我。激励员工维持对新知识、新技术的巴望，在参与培训、钻研的同时，不休提升自身专业技术和综合素质。公司也将提供更多进建资源和平台，支持各人成长。二是激励创新，敢于实际。创新是推动企业持续发展的关键，产品改进、工艺优化、治理创新，每一个幼扭转都可能带来巨大的效益。但愿各人将在技术交锋中引发的创新思想转化为日常工作中的现尝试动。三是强化团队合作，推进知识共享。技术交锋让我们看到了团队合作的力量，在今后的工作中，应进一步加强部门间的沟通与合作，突破壁垒，形成合力。通过定期发展技术互换会、经验分享活动等大局推进知识的流动与共享，提升团队的整体实力。

张总暗示，公司下一步将从优化环境、美满机造上推带头工技术、技术和整体素质提升，出格是对于机电仪团队成员，将赐与出格的关注与造就，不休提升成员专业技术。同时，公司将在造度层面赐与坚实的保险，营造平正、公正、公开的竞争与发展环境，对于工作勤勉、技术出多、绩效查核优良的员工，赐与合理的薪酬提升，提供更多的职业提升发展机缘，实现幼我价值与企业发展的双赢。

公司党委副书记、工会主席樊凤玲，出产设备部总经理高飞，各单元班子成员代表、各工衷炖委、各企业获奖人员及员工代表参与了赞美会议。