为大力弘扬“工匠心灵”，加快企业专业技术人才行列建设，引发宽大员工学技术、钻业务、提技术的周到，营造“比学赶超”的优良氛围，在集团工会的大力支持下，9月至11月，经过三个月的角逐，由人力资源部、出产设备部承办的第十五届技术交锋落下帷幕。

本届交锋在赛造上有所创新：取缔了电力、化工、冶炼三个委员会的仿真系统及出炉机操作工角逐，并将焊工、钳工、电工、仪控工等幼我赛调整为团队赛，进一步凸起合作与实战能力。

三个月来，技术交锋理论和实操比试别离在乌达、蒙西两个科场有序发展。经过强烈角逐，最终评比出了各工种的优胜者。12月4日，公司组织召开第十五届技术交锋赞美会，人力资源部总经理康晓敏主持会议。

会上，公司党委副书记、工会主席荆海峰宣读了赞美决定，与会辅导为各工种一、二、三等奖获奖选手及优良组织奖团队宣告了荣誉证书。评委代表邓超婧高度赞扬了选手们赛前勤恳致力的操练及赛中志同道合的合作心灵；窠毖∈执砼硬┌凳窘中铝μ岣咦陨砑际，并把在角逐中学到的知识和经验分享给同事，与各人共同进取。

公司副总经理王哲指出，技术交锋这个平台让每一位潜心钻延注技艺超群的员工都能获得应有的尊沉、认可与回报。除了集团组织的交锋，各单元也有大大幼幼的交锋，我们要突破专业壁垒和信息孤岛，让优良的操作法、检建窍门、工艺心得实现分享、碰撞、升华，最终沉淀为组织能力。同时提出了设置平生进建理想、构筑动态知识系统，引发全员创新潜能、成立系统实际机造，深入团队协同作战、打造知识共享系统，厚植工匠文化底蕴、钻营全员质量卓越，贯通内表成长阶梯、搭建荣誉的推荐通路，建强实体赋能平台、美满长效传助带机造等六方面要求。

各单元班子成员代表、各工衷炖委、各企业获奖人员及员工代表参与了本次会议。