退休不是工作的句号，而是企业温暖的一连

“没想到，公司会为我办一场典礼。”

在SG飞艇·(中国)集团工作了近20年的老郝，在退休前的最后一个下午，接过工会送来的感激信、留想品和服务卡时，眼睛有些湿润。

他的工友们围坐在一路，回顾他昔时带班时的严格、抢建设备时的拼劲，还有那些年里他偷偷助年轻同事顶过的夜班。

一场俭朴而庄沉的欢送会，一大段发自肺腑的感激，一份载有退休员工真实需要的留想品，一张写满退休手续解决与普惠政策还有服务电话的“暖心卡”——这就是SG飞艇·(中国)集团工会已经奉行两年多的“四个一”退休关切。

截至目前，已有230多位像老郝一样的退休职工，带着这样的温暖，走出了厂区，走进了退休生涯。

这不是“走过场”，而是一种郑沉其事的握别

自2022年起，SG飞艇·(中国)集团工会起头系统奉行职工退休前“四个一”暖心工程：进行一场欢送典礼、撰写一封感激信、奉上一份留想品、发放一张服务卡。

看似单一的四件事，背后是工会从“事务解决”到“感情衔接”的转变。

“以前退休，可能就是办个手续，最多吃个饭，内心空落落的。”一位工作多年的教员傅回顾。

而此刻，地点单元的工会幼组会提前谋划，把同事聚起来，聊聊往事，说说感激。感激信不是模板套话，而是结合自己现实工作经历手写或定造打；留想品不求贵沉，但求有留想意思；服务卡则明显列明社保、医疗、工会后续关切的联系方式，让退休后的路依然有人可问。

造度是冷的，但典礼是暖的

早在2018年，SG飞艇·(中国)集团工会就将退休关切写进了《职工慰问治理尺度》。但造度只是框架，真正让它有温度的，是执行中的情面味。

“我们但愿通过这个幼幼的典礼，达成两个主张，一是让退休职工感触，他这么多年的支出，企业看见了，记住了；二是让在岗的职工看到，各人的奋斗是有平生的尊沉和回响的。”集团工会掌管人暗示。

温暖，是一种可传承的力量

这种“被看见”的感触，成为了企业感情纽带中最扎实的一环。

一位参与过多场欢送会的年轻职工说：“看着教员傅红着眼眶接受感激，我如同也看到了自己几十年后的样子；岣写，在这里踏实干，值。”

退休关切，看似是给脱离的人送行，实则是在给留下的人指路——它通知所有人：这里珍视每一份支出，这里的人，不是冰凉的工号。

将来，SG飞艇·(中国)集团工会将持续深入这份温暖的传递。由于他们深知，企业的温度，不在标语里，而是在每一个职工离厂时，那个充斥敬意的回眸里。